Особливості правового регулювання,  засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначає Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

   Професійні спілки    створюються    з    метою    здійснення представництва та захисту трудових,  соціально-економічних прав та інтересів  членів  профспілки.

   Діяльність профспілок будується на  принципах  законності  та гласності.  Інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.

   Громадяни України   мають   право    на    основі    вільного волевиявлення   без   будь-якого  дозволу  створювати  профспілки, вступати до  них  та  виходити  з  них  на  умовах  і  в  порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок. Іноземні громадяни   та  особи  без  громадянства  не  можуть створювати профспілки,  але можуть вступати до профспілок, якщо це передбачено їх статутами.

   Членами профспілок   можуть   бути  особи,  які  працюють  на підприємстві,  в  установі  або  організації  незалежно  від  форм власності   і   видів   господарювання,   у  фізичної  особи,  яка використовує найману працю,  особи,  які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.

   Громадяни України вільно обирають профспілку,  до якої  вони бажають  вступити.  Підставою  для  вступу  до  профспілки є заява громадянина   (працівника),   подана   в   первинну    організацію профспілки.  При  створенні  профспілки прийом до неї здійснюється установчими  зборами. Ніхто не  може  бути  примушений  вступати або не вступати до профспілки.

   З метою виконання  своїх  статутних  завдань  профспілки,  їх організації   (якщо   це  передбачено  статутом)  мають  право  на добровільних  засадах  створювати  об'єднання  (ради,   федерації, конфедерації тощо) за галузевою, територіальною або іншою ознакою, а  також  входити  до  складу  об'єднань та вільно виходити з них. Статус об'єднань профспілок визначається за статусом  членів, яких  вони  об'єднують.

   Усі профспілки  рівні  перед законом і мають рівні права щодо здійснення представництва  та  захисту  прав  і  інтересів  членів профспілки.

   Для представництва  і  здійснення  захисту  прав та інтересів членів профспілок на відповідному  рівні  договірного  регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки,  організації профспілок  можуть  мати  статус  первинних,  місцевих,  обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.

   Професійні спілки, їх об'єднання у своїй діяльності незалежні від   державних   органів  та  органів  місцевого  самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні.

   Профспілки самостійно    організовують    свою    діяльність, проводять збори,  конференції,  з'їзди,  засідання утворених  ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.

   Забороняється  втручання державних органів, органів місцевого самоврядування,  їх  посадових  осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну  діяльність  профспілок,  їх  організацій  та  об'єднань.

   Держава  забезпечує реалізацію права громадян на об'єднання у професійні  спілки  та  додержання прав та  інтересів  профспілок.

   Держава визнає    профспілки    повноважними   представниками працівників і захисниками їх трудових,  соціально-економічних прав та  інтересів,  співпрацює  з профспілками в їх реалізації, сприяє профспілкам у встановленні ділових партнерських  взаємовідносин  з роботодавцями та їх об'єднаннями.

   Держава сприяє   навчанню  профспілкових  кадрів,  спільно  з профспілками  забезпечує підвищення рівня їх знань щодо правового, економічного  та  соціального захисту працівників.

Аліна Шабліста

Провідний спеціаліст реєстраційної служби Миколаївського РУЮ